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劳动争议相关问题

在遇到劳动争议时，应采取何种处理流程？这个问题没有明确答复，解决劳动争议可采取和解、调解、仲裁、起诉等多种方法，每种方法的程序搜有其区别，不可一概而论，陕西威能律所律师仅就以下几个问题特别说明：

（一）劳动争议问题的 su 讼时效为一年，应自知道或应知劳动权益受侵害之日起1年内提出，若为在劳动争议时效期间内主张权利，对方将获得时效抗辩，我们可能会承担不利后果；

（二）劳动仲裁是劳动争议的前置程序，只有经过劳动仲裁，不服仲裁结果，才可起诉，不得未经仲裁而直接起诉；

（三）部分劳动争议属于劳动仲裁终局，因追索劳动报酬、经济补偿或赔偿金，不超过当地月***低工资标准12月金额的争议或因执行***的劳动标准在工作时间、休息休假、社会***等方面发生的争议。但是此类争议只是对于单位而言仲裁终局，员工依旧可起诉。单位在部分情况下可申请中院撤销仲裁裁决。提供企业***顾问服务，擅长企业上市、股份改制、新三板、四板挂牌等企业***服务，期待与您合作。

公司章程的重要性

公司章程是公司内部文件，但却是公司制定的力文件，公司章程对公司董监高和股东均有约束力。在出现公司***时，公司章程也是主要的依据性文件，是处理公司***案件有其是公司内部***的标准文件。

现今***赋予公司自治权，很多问题都允许公司章程自行规定，比如分配利润、表决权行使等，合理的***结构固然重要，但是公司章程的约定也必不可少，为规范企业运营，应根据实际谨慎制定公司章程，而非将公司章程视为成立公司的格式文件，不应仅仅追求公司章程通过审核，而应讲究公司章程的实际效用。提供企业***顾问服务，擅长企业上市、股份改制、新三板、四板挂牌等企业***服务，期待与您合作。

***顾问要帮助企业规避***风险，减少******，就需要在一件件具体的工作中实现相应的目标，当很多个小目标都达成之后，蕞后的目标也就能够顺利实现了。***顾问和企业形成合作关系之后，就需要按照轻重缓急的顺序来解决具体的问题。

***顾问应该首先去梳理企业内部积累的***案件。企业聘请***顾问就是为了免于******的困扰，当然不排除很多企业此前并没有遇到相关***，只是在未雨绸缪，但是有很多企业或多或少地积压着一些******案件需要解决，***顾问就应该首先解决这个问题。可以按照不同的性质对这些案件进行分类，对于难度比较大的案件***顾问要亲自代理参加，对于其他的案件，***顾问可以指导公司，由公司进行。

通过梳理可以发现，一般的案件会包括以下这几类：有的是因为建立合作关系有欠款，但是该企业没有偿还能力或者已经倒闭、被兼并等；有的是合作单位因为没有书面合同，就是想要赖账，但因为这一点，企业也无法起诉；还有的是具体业务的经办人已经由于其他案件成为犯1罪分子，早已将相关的货款挥霍或被***没收。

***服务机构是指面向社会提供有偿***服务的***；

设立***服务机构，应当向行政部门提出申请，经行政部门批准。其中按照***规定需要办理工商登记的，还须持行政部门的批准文件，到工商行政部门登记，领取营业执照。***服务机构必须以事实为根据，以***为准绳，恪守执业纪律和职业道德。狭义的***服务机构包括律师事务所、公证处、所和基层***服务所；广义的***服务机构还包括***公司，提供***服务的公司。