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劳动争议相关问题

在遇到劳动争议时，应采取何种处理流程？这个问题没有明确答复，解决劳动争议可采取和解、调解、仲裁、起诉等多种方法，每种方法的程序搜有其区别，不可一概而论，陕西威能律所律师仅就以下几个问题特别说明：

（一）劳动争议问题的 su 讼时效为一年，应自知道或应知劳动权益受侵害之日起1年内提出，若为在劳动争议时效期间内主张权利，对方将获得时效抗辩，我们可能会承担不利后果；

（二）劳动仲裁是劳动争议的前置程序，只有经过劳动仲裁，不服仲裁结果，才可起诉，不得未经仲裁而直接起诉；

（三）部分劳动争议属于劳动仲裁终局，因追索劳动报酬、经济补偿或赔偿金，不超过当地月zui低工资标准12月金额的争议或因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。但是此类争议只是对于单位而言仲裁终局，员工依旧可起诉。单位在部分情况下可申请中院撤销仲裁裁决。提供企业法律顾问服务，擅长企业上市、股份改制、新三板、四板挂牌等企业法律服务，期待与您合作。

公司章程的重要性

公司章程是公司内部文件，但却是公司制定的力文件，公司章程对公司董监高和股东均有约束力。在出现公司纠纷时，公司章程也是主要的依据性文件，是处理公司纠纷案件有其是公司内部纠纷的标准文件。

现今法律赋予公司自治权，很多问题都允许公司章程自行规定，比如分配利润、表决权行使等，合理的股权结构固然重要，但是公司章程的约定也必不可少，为规范企业运营，应根据实际谨慎制定公司章程，而非将公司章程视为成立公司的格式文件，不应仅仅追求公司章程通过审核，而应讲究公司章程的实际效用。提供企业法律顾问服务，擅长企业上市、股份改制、新三板、四板挂牌等企业法律服务，期待与您合作。

法律顾问要帮助企业规避法律风险，减少法律纠纷，就需要在一件件具体的工作中实现相应的目标，当很多个小目标都达成之后，蕞后的目标也就能够顺利实现了。法律顾问和企业形成合作关系之后，就需要按照轻重缓急的顺序来解决具体的问题。

法律顾问应该首先去梳理企业内部积累的法律案件。企业聘请法律顾问就是为了免于法律纠纷的困扰，当然不排除很多企业此前并没有遇到相关纠纷，只是在未雨绸缪，但是有很多企业或多或少地积压着一些法律纠纷案件需要解决，法律顾问就应该首先解决这个问题。可以按照不同的性质对这些案件进行分类，对于难度比较大的案件法律顾问要亲自代理参加，对于其他的案件，法律顾问可以指导公司，由公司进行。

通过梳理可以发现，一般的案件会包括以下这几类：有的是因为建立合作关系有欠款，但是该企业没有偿还能力或者已经倒闭、被兼并等；有的是合作单位因为没有书面合同，就是想要赖账，但因为这一点，企业也无法起诉；还有的是具体业务的经办人已经由于其他案件成为犯1罪分子，早已将相关的货款挥霍或被法院没收。

法律服务机构是指面向社会提供有偿法律服务的组织；

设立法律服务机构，应当向行政部门提出申请，经行政部门批准。其中按照国家规定需要办理工商登记的，还须持行政部门的批准文件，到工商行政部门登记，领取营业执照。法律服务机构必须以事实为根据，以法律为准绳，恪守执业纪律和职业道德。狭义的法律服务机构包括律师事务所、公证处、所和基层法律服务所；广义的法律服务机构还包括征信公司，提供法律服务的公司。