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劳动争议相关问题

在遇到劳动争议时，应采取何种处理流程？这个问题没有明确答复，解决劳动争议可采取和解、调解、仲裁、起诉等多种方法，每种方法的程序搜有其区别，不可一概而论，陕西威能律所律师仅就以下几个问题特别说明：

（一）劳动争议问题的 su 讼时效为一年，应自知道或应知劳动权益受侵害之日起1年内提出，若为在劳动争议时效期间内主张权利，对方将获得时效抗辩，我们可能会承担不利后果；

（二）劳动仲裁是劳动争议的前置程序，只有经过劳动仲裁，不服仲裁结果，才可起诉，不得未经仲裁而直接起诉；

（三）部分劳动争议属于劳动仲裁终局，因追索劳动报酬、经济补偿或赔偿金，不超过当地月***低工资标准12月金额的争议或因执行***的劳动标准在工作时间、休息休假、社会***等方面发生的争议。但是此类争议只是对于单位而言仲裁终局，员工依旧可起诉。单位在部分情况下可申请中院撤销仲裁裁决。提供企业***顾问服务，擅长企业上市、股份改制、新三板、四板挂牌等企业***服务，期待与您合作。

?企业风险防范

企业风险防范，又称经营风险防范，是防范在经营中所存在的风险。企业风险防范主要包括:物资采购风险防范、财务风险防范、企业项目实施风险防范、风险***退出机制、人员管理风险防范等。企业风险防范的目的在于减少企业***，维持企业平稳运行。企业风险防范对于企业而言是十分重要的，但是并非所有的企业均可自己防范风险，这时就需要律师来帮助企业防范风险了。提供企业***顾问服务，擅长企业上市、股份改制、新三板、四板挂牌等企业***服务，期待与您合作。

公司章程的重要性

公司章程是公司内部文件，但却是公司制定的力文件，公司章程对公司董监高和股东均有约束力。在出现公司***时，公司章程也是主要的依据性文件，是处理公司***案件有其是公司内部***的标准文件。

现今***赋予公司自治权，很多问题都允许公司章程自行规定，比如分配利润、表决权行使等，合理的***结构固然重要，但是公司章程的约定也必不可少，为规范企业运营，应根据实际谨慎制定公司章程，而非将公司章程视为成立公司的格式文件，不应仅仅追求公司章程通过审核，而应讲究公司章程的实际效用。提供企业***顾问服务，擅长企业上市、股份改制、新三板、四板挂牌等企业***服务，期待与您合作。

对于基于律师利益还是基于被告人利益存在模糊之处，而律师***辩护产生的冲突，则应当区别分析不同情况，将各种因素综合权衡后予以解决。譬如，如果被告人并不否认公诉书中指控的罪名，而辩护律师以其他罪名作罪轻辩护产生争议；刑辩律师与被告人在是否需要传唤某一证人、是否进行鉴定、是否出示某一证据等问题产生争议；在辩护中律师***辩护与被告人产生争议；辩护律师与被告人在辩护策略方面产生争议；等等。这些情形属于律师相对***辩护的范畴。